Recruiting und Talentmanagement neu gedacht: Mit mySkilltower den Fachkräftemangel meistern

Der Fachkräftemangel ist zu einer dauerhaften Herausforderung geworden, und viele Unternehmen stehen vor der Frage, wie sie die besten Talente finden, fördern und langfristig halten können. Genau an dieser Stelle setzt Skilltower an. Skilltower unterstützt Unternehmen dabei, ihr Recruiting und Talentmanagement mit einem datengetriebenen Ansatz und innovativen Tools auf ein neues Niveau zu bringen.

Die Problematik: Stellenanzeigen mit Schlagworten und mangelhafte Abläufe

Viele Jobangebote sind unsichtbar oder ziehen nicht die passenden Bewerber an. Der Gewinn von Fachkräften wird durch unspezifische Anforderungen und Buzzwords erschwert. HR-Abteilungen müssen häufig mit begrenzten Ressourcen arbeiten, sind jedoch gleichzeitig auf Input aus den Fachabteilungen angewiesen. Die Folge? Zeitaufwändige Abläufe und weniger optimale Resultate.

Die mySkilltower-Lösung: Präzision und Effizienz im Recruiting

mySkilltower bringt mit seinen KI-gestützten und datengetriebenen Funktionen eine Revolution im Rekrutierungsprozess:

1. Stellenanzeigen mit hoher Genauigkeit erstellen: Die Plattform nutzt modulare Skills sowie sogenannte Bricks, um die Anforderungen an eine Position genau zu bestimmen. Die Fachabteilung wählt die benötigten Fähigkeiten aus, und mySkilltower erstellt daraus eine präzise und ansprechende Stellenanzeige.

2. Standardisierte Prozesse: Durch die klare Struktur der Skills und Bricks können Fachabteilungen und HR effizient zusammenarbeiten. Das Resultat sind optimierte, evidenzbasierte Anforderungen, die den tatsächlichen Bedarf abbilden.

3. Einstellungsgespräche verbessern: Die Skill- und Brick-Daten eines Rollentowers ermöglichen es Unternehmen, strukturierte Gespräche zu führen und den Tower als roten Faden durch das Gespräch zu ziehen. Anstelle von allgemeinen Fragen liegt der Fokus des Interviews auf den spezifischen Kompetenzen, die für die jeweilige Rolle relevant sind.

   
   

Talentmanagement: Entwickeln statt nur rekrutieren

mySkilltower bietet mehr als nur Recruiting. Mit der Plattform können Unternehmen ihre bestehenden Mitarbeiter gezielt fördern und Potenziale aufdecken:

• Soll-Ist-Vergleich: Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre aktuellen Fähigkeiten mit den Anforderungen einer bestimmten Position abzugleichen. So werden Weiterbildungsbedarfe leicht und transparent sichtbar.

• Persönliche Entwicklungsziele: Es ist möglich, mit der Führungskraft zusammen präzise Zielvorgaben zu formulieren und Trainingsmaßnahmen zu planen, um diese zu erreichen.

• Karrierewege verdeutlichen: Unternehmen haben die Möglichkeit, ihren Mitarbeitern konkrete Karriereoptionen aufzuzeigen, was zu einer erheblichen Steigerung ihrer Motivation und Bindung führt.

  
  

Ergebnisse: Effektives Recruiting und langfristige Bindung

mySkilltower zu nutzen, schafft eine Win-win-Situation:

• Die Arbeit von HR-Abteilungen kann effizienter gestaltet werden, weil Stellenanzeigen genauer formuliert und der Auswahlprozess besser strukturiert ist.

• Fachabteilungen ziehen Nutzen aus passenden Talenten, die den Anforderungen exakt entsprechen.

• Wenn Mitarbeiter klare Perspektiven und Fördermöglichkeiten erfahren, steigert dies ihre Zufriedenheit und Loyalität.

  
  

Fazit: Der datengetriebene Vorteil

mySkilltower bietet Unternehmen eine umfassende Lösung, die alle Schritte vom Rekrutierungsprozess bis zur Talententwicklung umfasst. Unternehmen können durch genaue Anforderungen, Entscheidungen auf Datenbasis und eindeutige Karrierewege nicht nur die besten Talente anwerben, sondern auch deren langfristige Förderung und Bindung sicherstellen.

mySkilltower bietet Unternehmen die Möglichkeit, den Fachkräftemangel aktiv zu bekämpfen und ihre HR-Strategie zukunftsfähig zu gestalten. Nun ist der richtige Zeitpunkt, um Recruiting und Talentmanagement neu zu konzipieren!

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