Professionelles, KI-unterstütztes Kompetenzmanagement für ALLE!
mySkilltower ist eine Plattform für Skills, Feedback und Entwicklung. Du siehst Kompetenzen als SkillBricks in einem Skilltower, vergleichst sie mit den Erwartungen deiner Rolle und planst konkrete Entwicklungsschritte.
Persönliches Dashboard: der eigene Skilltower mit Skills und Leveln (Beispielansicht mit Demo-Daten).
Kompetenzmanagement, das alle verstehen
Kennst du das? Entwicklung bleibt vage, weil unklar ist, welche Kompetenzen vorhanden sind, was in einer Rolle erwartet wird und was als Nächstes dran ist. mySkilltower macht daraus ein gemeinsames Bild.
Kompetenzen werden sichtbar
Jeder Skill wird in Levels mit SkillBricks beschrieben. Alle SkillBricks einer Person bilden ihren Skilltower – so siehst du auf einen Blick, wo jemand steht.
Feedback bleibt nachvollziehbar
Peers und Führungskraft beurteilen konkrete SkillBricks statt allgemeiner Eindrücke. Das Ergebnis lässt sich Brick für Brick nachvollziehen.
Entwicklung wird konkret
Aus dem Vergleich von Ist- und Ziel-Skilltower ergeben sich Lücken. Daraus entstehen Schritte mit Status – plus frei formulierte Entwicklungsziele, wenn ein Ziel nicht an einem Skill hängt.
Die wichtigsten Begriffe kurz erklärt
SkillBrick
Ein Baustein für eine Stufe eines Skills, zum Beispiel „Moderiert Team-Zeremonien“. Mehrere SkillBricks übereinander ergeben das Level in einem Skill.
Skilltower
Die gestapelten SkillBricks einer Person über alle ihre Skills. Der Ist-Skilltower zeigt den heutigen Stand, der Ziel-Skilltower den gewünschten.
Rollenturm
Der Skilltower, der für eine Rolle erwartet wird – je Rollenlevel, zum Beispiel von Junior bis Lead. So werden Erwartungen vergleichbar.
Entwicklungsziel
Neben Skills kannst du frei formulierte Ziele festlegen, die unabhängig von einem Skill-Level sind.
KI-Power: Profi-Modelle ohne Vorerfahrung
Gute Kompetenz-, Entwicklungs- und Rollenmodelle aufzubauen ist aufwendig und verlangt Erfahrung. Die KI in mySkilltower übernimmt den schwierigen Teil: Sie macht Vorschläge nach bewährter Struktur, du prüfst und entscheidest. So bekommen auch HR-Abteilungen und Unternehmen ohne Vorerfahrung vollen und sicheren Zugang zu professionellen Modellen.
Skills mit KI erstellen
Aus einem Kompetenzfeld erzeugt die KI Vorschläge für SkillBricks mit klaren Aussagen pro Stufe. Du musst nicht bei null anfangen.
Schneller Start: Aus Stichworten werden strukturierte Modelle in Minuten statt Wochen.
Professionelle Qualität: Einheitliche Struktur und klare Formulierungen, auch ohne Expertenwissen.
Sicher durch Kontrolle: Die KI schlägt vor, Menschen prüfen und geben frei. Nichts wird automatisch übernommen.
So sieht mySkilltower aus
Alle Ansichten aus der Anwendung – mit Demo-Daten. Klappe eine Funktion auf, um den Screenshot zu sehen; per Klick öffnet er sich in voller Größe.
Skills und SkillBricks: So wird ein Skilltower aufgebaut
Ein Skilltower ist die Summe deiner Skills. Die folgenden Schritte zeigen, wie aus Skills und SkillBricks dein Skilltower entsteht.
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Schritt 1: Ein Skilltower besteht aus den Skills, die du mitbringst
Jeder Skill erscheint als eigener Reiter, zum Beispiel „Agile Delivery“.
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Schritt 2: Die Skills stapeln sich zum Skilltower
Alle angehakten Bricks über alle Skills ergeben zusammen deinen Skilltower.
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Schritt 3: Ein Skill beschreibt ein Kompetenzfeld
Ein Skill ist ein Fachgebiet, zum Beispiel „Product Management“. Er wird nicht pauschal bewertet, sondern in Stufen (SkillBricks) beschrieben.
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Schritt 4: Jeder SkillBrick beschreibt eine konkrete Fähigkeit
Jede Stufe eines Skills ist ein SkillBrick mit einer Aussage, etwa „Pflegt ein ergebnisorientiertes Backlog“. So ist klar, was auf dieser Stufe gemeint ist.
Feedbackgebende wählen je Skill die Bricks, die sie beurteilen und bestätigen können, sehen die Skilltower-Vorschau und können ein Freitextfeld nutzen.
mySkilltower kommt aus der Praxis: Wir haben selbst erlebt, wie unübersichtlich Skills und Entwicklung in Teams werden können. Als 100 % deutsches Unternehmen entwickeln wir mySkilltower in Deutschland, hosten alle Daten ausschließlich in Deutschland und der EU und laufen als langjähriger Microsoft-Partner vollständig in der Microsoft Azure Cloud – auch alle KI-Modelle. Für euch bedeutet das höchste Datensicherheit und echte digitale Souveränität, ganz ohne Kompromisse.
Wer kann eigentlich was? Welche Kompetenzen fehlen uns für das nächste Projekt? Wer ist bereit für den nächsten Karriereschritt? In über 15 Jahren Führungs- und Coaching-Arbeit haben wir diese Fragen immer wieder gestellt bekommen – und immer wieder dieselben Antworten gesehen: veraltete Excel-Listen, Jobprofile, die niemand mehr liest, Feedbackgespräche einmal im Jahr und Erwartungen, die nur im Kopf der Führungskraft existieren.
Dazu kommt: Rollen und Kompetenzen verändern sich heute schneller als je zuvor. Neue Technologien, KI und agile Arbeitsweisen lassen Anforderungsprofile innerhalb weniger Monate veralten. Starre Karriereleitern und jährliche Beurteilungen halten da nicht mit. Es braucht einen neuen Ansatz: Skills, Erwartungen und Entwicklung müssen jederzeit sichtbar, gemeinsam verhandelbar und laufend anpassbar sein – für Mitarbeitende, Teams und Unternehmen gleichermaßen.
Genau dafür haben wir mySkilltower gebaut: Karriereentwicklung so einfach wie Lego – strukturiert, messbar und bezahlbar für jedes Team.
Oliver Zilken
Mitgründer · Agile & HR-Technologie
Oliver ist Informatiker (B.Sc./M.Sc.) und deutschlandweit anerkannter Agile Influencer an der Schnittstelle von HR und Technologie. Seit über 15 Jahren verbindet er beide Welten: Als Chief Scrum Master und Agile HR Coach bei REWE digital führte er bis zu 29 Scrum Master und Agile Coaches an mehreren Standorten und etablierte ein Fachkarrieremodell, das in der DACH-Region als Vorbild gilt. Bei Actineo baute er als Agile Lead ein firmenweites Agile Office auf, bei ALDI Digital Service verantwortete er als Chapter Lead 15 Scrum Master und prägte die agilen Karrieremodelle der gesamten ALDI Süd IT.
Mirko ist Diplom-Kaufmann, Certified Scrum Professional und SAFe Agilist mit über zwölf Jahren Führungserfahrung als Agile Coach und Organisationsentwickler. Als Head of People and Culture bei arxes-tolina in Berlin hat er die Personalabteilung neu aufgestellt, ein Karrieremodell eingeführt und 35 Stellen ohne Headhunter besetzt. Er ist Speaker, Initiator der „Agile Macro“-Veranstaltungsreihe – und der Kopf hinter der Skilltower-Idee, die er einst mit Legosteinen und Excel entwickelt hat.
Zertifizierungen & Auszeichnungen
Unsere Partnerschaften und Zertifikate stehen für geprüfte Qualität, Datenschutz und technologische Exzellenz „Made in Germany“.
Häufige Fragen
Was ist mySkilltower?
mySkilltower ist eine Plattform für Skills, Feedback und Entwicklung. Skills werden über SkillBricks in Skilltowern dargestellt, Rollentürme zeigen die Erwartungen je Rollenlevel.
Was ist ein Skilltower?
Ein Skilltower stapelt die SkillBricks einer Person über alle ihre Skills. So wird sichtbar, in welchen Skills sie auf welchem Level steht.
Was ist ein Rollenturm?
Ein Rollenturm bildet ab, welche Skills und Levels je Rollenlevel erwartet werden – etwa für Software Developer von Junior bis Lead.
Wie läuft der Feedback-Prozess ab?
Der Prozess umfasst Bewertung, Zielprüfung, Ziel-Skilltower und Freigabe. Die Schritte sind oben im Abschnitt „So läuft Feedback ab“ beschrieben.
Kann ich eigene Entwicklungsziele festlegen?
Ja. Neben Skills können frei formulierte Entwicklungsziele festgelegt werden.
Wird mein Entwicklungspfad automatisch veröffentlicht?
Nein. Ein von der KI erzeugter Entwicklungspfad wird zuerst geprüft; erst mit „Annehmen & Veröffentlichen“ wird er veröffentlicht.
Wie melde ich mich an?
Über die Schaltfläche „Jetzt kostenfrei anmelden und testen“ gelangst du zur Anmeldeseite von mySkilltower. Die Preise findest du im Abschnitt „Einfache, faire Preise“.
Mach Entwicklung in deinem Team sichtbar
Lege deinen ersten Skilltower an und sieh dir an, wie mySkilltower in der Praxis funktioniert.
